فرهنگ
سازمانی
فرهنگ ما بر پایه تشویق کارکنان به نوآوری، خلاقیت و ریسک کردن است. ما در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های شرکت، به اثرات آن برروی افراد مختلف بسیار دقت میکنیم. در اینجا همه چیز حول و حوش تیم می گردد. وظایف بین تیم ها تقسیم می شود ونتایج بسیار مهم است و البته آنالیز کردن نقاط قوت و ضعف بسیار موثر.
همچنین دراینجا بر ثبات در رفتار و برنامه های کاری و همچنین توسعه فردی بسیار تاکید می شود.
ارزشهای
کاوانو
ما معتقدیم داشتن نظم و مسئولیت پذیری در کار منجر به پیشرفت کاریمان می شود. پذیرش صادقانهی خطاها، مسئولیت پذیری و تشویق دیگران در زمانی که به موفقیتی دست پیدا میکنند، به ما کمک میکند که اعتماد را در محیط کاریمان خود گسترش دهیم و موجب افزایش بهروری می شود.
ما معتقدیم برای کسب موفقیت، به جای ایجاد تغییرات بزرگ به صورت ناگهانی، بهبودهای مستمرباید گام به گام و به مرور زمان ایجاد شود.یادگیری و بهبود مستمر می تواند در دستیابی به تمام اهداف به ما کمک کند. اگر به روش بهبودهای جزئی اما پیوسته متعهد باشیم، انگیزه برای دستیابی به اهداف و آرمان ها هرگز رنگ نمی بازد.مفهوم بهبود مستمر فرایند یا سیستمی را در اختیار شما قرار می دهد که در صورت پیروی، رسیدن به هر هدفی را برای شما تضمین می کند.
موفقیت، مجموعهای از تلاشهای کوچک است که هر روز و هر روز تکرار شدهاند.تعیین هدف بخش آسان داستان است اما حفظ انگیزه، تمرکز و تلاش مستمر برای دستیابی به هدف است که بیشترین تلاش را می طلبد. ما به خودمون میگیم مهم نیست اینکار چقدر سخته یا چقدر سخت خواهد شد فقط میگیم باید ادامه داد تا به هدف برسیم.
بدیهی است که هر آن قدر به سمت به کارگیری نیروهای متخصص برویم، به همان نسبت ارزش افزوده منابع انسانی افزایش یافته و می توان کارایی بیشتر و موثرتری از آن ها انتظار داشت. اصل استخدام بهترین ها را هرگز نباید در فرمول استخدامی سازمان زیر پا گذاشت و شایسته سالاری در کنار تخصص گرایی، جز اصول اساسی ماست.
ما معتقدیم مشارکت باعث افزایش روحیه خلاقیت و نوآوری در کارکنان می شود. وقتی افراد خود را در تغییرات سازمانی سهیم بدانند نه تنها در برابر تغییرات مقاومت نمی کنند بلکه در جهت تسریع اجرای آن نیز مساعدت خواهند کرد.
ما در کاوانو به فعالیت های دیگران ارزش می نهیم به حقوق دیگری احترام می گذاریم. به شایعات موجود در محیط کاری دامن نمی زنیم و همیشه به قول هایمان پایبند هستیم.
ما به طور منظم به تولید ایدههای جدید و محصولات منحصر بفرد مشغولیم. فرآیند کسب اندیشهای خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمت و یا یک روش عملیاتی مفید کاریست که ما با شوق انجام می دهیم.
ما معتقدیم مشتریان ما سفیران برند محصولات ما هستند و آن را به دیگران معرفی می کنند. حفظ و نگهداشت مشتریان و پاسخگو بودن در مقابل نیاز ها و خواسته های مشتریان جز مهمی از ارزش های ماست.
شفافیت سازمانی کلید اعتماد سازی در یک سازمان است. هرچه اطلاعات بیشتری را با کارمندان خود در میان بگذاریم، آنها بیشتر ما را باور خواهند کرد و بیشتر نشان میدهند که قابلاعتماد هستند. پس ما به طور منظم و شفاف در مورد عملکردها صحبت می کنیم وتا بتوانیم مشکلات را بر راحتی برطرف کنیم.
احترام و فروتنی از ارزشهای ماست. ما معتقدیم درخت پربار شاخههای افتاده دارد. ما به این حقیقت که فروتنی زینت موفقیتهایمان است باور داریم و درهمه مراحل کار احترام گذاشتن به افراد و نظرات آن ها را سر لوحه کار قرارداده ایم. داشتن یک رابطه گرم و صمیمی بر پایه احترام و توجه متقابل می تواند یک محیط کاری خوب و دوستانه ایجاد کند.
